夜场招聘主管和经理时必须问的问题方向

根据密集的招聘面试经验，对于某部门的主管人员进行招聘时，一定要问与业务相关的问题。和普通岗位的面试相比，经理岗位会过程会更加复杂和严谨，大概会有三至五轮左右的面试。而且每一轮的面试官，其所要了解的问题，都是不一样的。这些都需要去提前准备，针对每一轮的面试做出详细了解，然后想好相对应的回答方式。

１、业务体系

１）搭建团队的方法：组织架构的思路，文化架构等等

２）招聘方法：可以判断出相关的资源和团队组建能力

３）管理方法：管理的套路

４）区域统筹规划：跨区域管理技巧以及对管理幅度的思考

５）会议规划：会议日周年的形式，问题梳理，方案制定和追踪整改等等

６）业务管理：尤其是非职能类的部门的业务管理能力，业务口径的认知

７）年度目标制定：目标的制定和分解

８）管理工具：管理手段

９）管理报表：数据化和流程化管理的思路

２、专业知识

３、战略和战术思维

４、突发事件处理

５、财务知识