ktv招聘经理是干什么的？他的岗位职责是什么？

ktv招聘经理是干什么的？他的岗位职责是什么？

ktv经理简介

岗位职责1. 全面负责KTV日常经营和管理工作，带领团队完成运营指标；

2. 各类经营数据的统计和检视，检查营业进度与营业计划完成情况；

一、夜总会经理主要工作内容、岗位职责如下：　　

1、制定公司经营方向和管理目标，包括制定一系列的规章制度和操作流程并监督贯彻执行。制定公司一系列价目，如KTV房价、出品、毛利率等。　　

2、建立健全的公司组织系统，使之合理化、精简化、效率化；主持每日部门管理人员例会核查每日营业日报、订房日报、督查日报；并针对日报中涉及的有关问题进行重点讲评和传达文件。　　

3、有重点的定期巡视公众场所及各部门工作情况检查服务质量，及时发现问题、解决问题并将巡视结果传达至有关部门。　　

4、对本行业各种动向有高度敏感性，研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势，每月制定市场信息表，营业部门及时进行调整。仔细阅读和分析每日营业报表，跟进营业进度与营业计划完成情况，并采取相应对策。　　

5、负责制订核算各项营运指标及成本控制，制定各部门（楼面 销售 区域等）重点工作事项及完成达标的情况做到及时检查及时更正等事宜。　　

6、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批劳动用工、劳动工资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性积极性。 　　

7、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的投资计划、改造方案，组织贯彻实施。　　

8、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支、分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本，费用消耗，提高经济效益。　　

9、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题督促及时整改，并经常对员工进行安全卫生教育。　　

10、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成目标的情况，每季度主持召开下季度的经营目标及计划分析会，促进工作效率和经济效益的提高。　　11、研究制定企业精神、企业文化、企业形象等方面的管理方案、工作制度、实施办法、发挥企业文化优势。　　

二、夜总会经理主要工作流程如下：　　

1、每日组织必要管理例会，说明指示及对各部门的问题说明。　　

2、抽查相关部门的工作开展情况及相关工作落实情况。　　

3、组织必要员工大会，表扬优秀部门及差下部门。　　

4、安排每日相关管理人员的指示工作做到必要的整改。　　

5、营业时间不少于5次的全岗位检查并负责指示及问题的解决。　　

6、观察客源的时间流量并做必要的营销整改。　　

7、不定期对各部门进行卫生检查、纪律检查、人员检查。　　

8、监督各级人员在营业时间工作开展情况。　　

9、班后做必要的例会指导及问题的处理检查及总结。　　

10、营业后做当日工作的总结及最后的营业场所的抽查。